DevOps about dylanninin.com

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• https://twitter.com/nixcraft/status/763627361224957952/photo/1

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• http://www.chinagfw.org/2016/02/gfw.html

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• http://use-the-index-luke.com/blog/2016-07-29/on-ubers-choice-of-databases
• 聊聊Uber公司迁移数据库这件事
• http://coding-geek.com/how-databases-work/
• http://aosabook.org/en/sqlalchemy.html
• http://www.slideshare.net/DylannininGogh/database-fundamental

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• https://www.cs.bu.edu/teaching/c/tree/breadth-first/
• Problem Solving with Algorithms and Data Structures using Python
• Data Structure and Algorithm/leetcode/lintcode

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王尔德说：“凡是值得知道的，没有一个是能够教会的”。即使是大学这种量产的人才培养体系，也需要通过高考进行选拔。而越是高级别的人才，选拔就越比培养更重要。我认识的人越多，这种感觉就越深刻。灵的就真和猴儿一样，自己能上天。不灵的拿棍赶都不行。 — @tombkeeper

前天跟莱拉聊到产品培训为什么没有用。我拿MBA举例子，首先，你要通过严格的入学审查，证明你有这方面的天赋、资质和学习的毅力。其次，课堂上讲述的知识和案例，都只是用于激活一个有天资的人的想象力，在具备背景知识的基础上，把这些知识转化为自己的洞察力。

读MBA也好，其他专业也好，最重要的是入学审查。如果审查不到位，缺乏天资的人也来听课，无非是死记硬背那些背景知识，学成之后生搬硬套。但实行严格的入学审查后，有资格参加产品培训，并且有时间有钱的人就剩不下来几个了，那么课程只能以扫盲为主。

这和讲师的水平与责任心无关，从源头上，产品培训就是没有用的。 — @纯银

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