greatghoul
https://raymondhouch.com/lifehacker/freelancer/interview-for-remote/ 文章围绕远程工作展开讨论，指出 Dell 和 Amazon 等公司回归实体办公引发对远程工作的质疑，作者认为并非远程工作模式有问题，而是企业可能没找到适合远程工作的人。从自身 8 年远程工作经验出发，提出远程工作的核心能力是主动性和文字沟通能力。介绍了传统面试与远程面试筛选人才的三个差异，包括让应征者以书面回答问题、观察应征者主动表达思考逻辑、最后通过短视讯面谈观察价值观。强调用人方应调整心态，不是改造人而是找到对的人，远程工作模式第一要素永远是选对人，同时分享了 Notion 线上训练营的成功案例，得出远程工作不是逃离办公室的借口，数字游牧也需有独自远程工作的能力。