@CPdogson ,这个也是你维护呀，辛苦辛苦，劳动仲裁攻略，计划明天公众号向大家传播下，是否可以？

深圳和棋智能技术有限公司

该司一名女运营对美工肆意辱骂，视对方的忍让为儒弱，毫无收敛之意。人家还了一嘴，就开始扇人家脸，并用酒瓶子将对方打伤。打完人后，还报假警，利用摄像头损坏的bug，纠集伪证对被打者进行陷害，捏造大量事实对受害人进行诽谤，给受害人名誉造成极其恶劣的负面影响。又蛊惑亲朋好友，刻意扩大矛盾和对立。这名运营还利用自己作为老员工的身份谋得了多位管理人员的包庇。

受害人现在脖子上还留着这名女运营用玻璃瓶留下的长疤。

更可恨的是，这名女运营和为其供作伪证的两名朋党直到现在都毫无悔意，自始至终满嘴谎话，利用自己精湛的演技和巧妙罗织的谎言持续骗取着众人的信任。

另外，该司女财务（尹*）长期弄权作乱，媚上欺下，为了借机在公司内立威，全程为打人陷害者帮腔作势。

该司蒋姓经理（蒋*）平时作风就飞扬跋扈，对待新员工傲慢无礼，又不辨忠奸，善恶不分，在受害人离职时不忘呼斥作威，让其当众受辱。

整起案件的具体背景、经过和结果见链接：https://github.com/FenJiping/DaRenXianHaiAn

这是对该司的评价网站：https://kjrate.com/question/15220

文章更新了对打人陷害者在跨境小白网上发表的种种歪论的反驳，和对其所谎报案情的逐句拆穿，以及证据清单。

本文有幸得到微博大V王落北的转发，阅读量近80W。

https://github.com/TheLastAssassin/LaborArbitration

考勤软件(或系统) 必须要提供使用的用户导出自己考勤记录的权限.否则不可以使用. 参与开发的程序员朋友有权拒绝 客户 关闭这个权限的要求.

如题目陈述

推荐可以读一下HR全程法律顾问(企业人力资源管理高效工作指南增订4版)

个人经历：
4月面试通过，试用期三个月，转正前两周以技术不合适口头通知试用期未过，叫我可以找下份工作了。由于是外包，不好弄，加上自己时间有限，好在自己平时有一定技术积累，5天时间拿到新offer，薪资也有了新的涨幅，但这件事还是给我狠狠的上了一课。
希望后期可以完善一下这块的法律知识盲区。

说句公道话，绝望的话就走绝望的办法，优胜略太就是这个，自我淘汰也是门修养，但不是放弃，是想办法自己去创造新生存空间，学会怎么以人的姿态活着。

1，懂得自己动力来源。实质上想做一件事情，就是必须有足够的理由去做，并且有足够的动力，其根本的源泉是自身潜意识的激发。那些做一天和尚撞一天钟的，很难会自我启发。天天喊着不向权力低头，不向势力弯腰的，但手脚病树的，是阿Q典型问题。

2，必须认知真实世界。现在老年人普遍70以上很多了，原来是40岁有20岁的孩子，现在是70岁有30岁的孩子，用不了5年，能够照看孙子的老人恐怕会枯竭了，作为孩子父母难不成逼着七旬老人干活吗，如果这样，那你的孩子在你70的时候甚至80的时候也要不客气了。

3，懂得孩子的爱就是自己的爱。接受严肃意识形态问题，要么结婚学会过日子承担责任，要么别结婚。如果照看不了孩子，给不了孩子爱，好，孩子长大后对待自己身边的人也会像其父母对待他那样，也许孩子能理解父母工作辛苦，但父母的爱就免了。没有爱的孩子能指望他会好好地养你们父母的老吗，说句俗话，能好好走个形式找个养老院给父母就不错了，别指望更多了，没资格责备孩子，全是大人有搭没搭自我麻痹，自我封闭造成的。孩子的形象来自于家长的榜样。

4，感情深处的呼唤。古话说无敬无畏，就会无法无天，谁想让自己的孩子往这方面发展吗。没在在家长教导下成长，反而在家长麻木下疯狂，这样的孩子不是太可怜了吗，孩子一句句爸爸妈妈叫的不心疼吗。

5，不要找工作借口。如果你是不能对身边亲人提供爱的人，公司不会把这些父母当人看的，第一这些父母拿不起事，第二得不到公司层面的高层认同(因为你就是工具)，第三这些父母不能执行工具能力后，立马被淘汰，毫不客气。所以那些北漂南漂图发展的，能持续去的只有自己的意志是真的，只有拼搏精神是真的，对自己家庭的温暖是真的，条件不具备就去创造，人脉没有就去培养，为啥现在孩子身边小团体越来越不好建立，和父母表率作用太多了，父母都没做到孩子也认为是理所应该的，岂不知是坑了自己的孩子。

6，动力来自朋友的支持。技术再难，有朋友就可以解决，资金在难，有朋友可以解决，人脉再少，有朋友可以解决，天天加班熬夜的父母能交的到好朋友吗，父母不行，指望给孩子怎么可能，这就是父母极其被动的致命地方，最后老了发现不是缺钱，缺技术，缺人脉的问题，你只有突破这些问题，公司才会认同你，甚至有可能不远万里找你商量问题，否则就是工具作用，用完就扔的工具。所以别再为眼前具体某些问题迷惑了，只要活着就有时间，只要活着就有希望。

总结，下班时，好好回想周围的亲人朋友，谁在注视着你，谁在爱戴着你，谁又在思念着你，谁更在期盼着你。人的姿态在于敢于去用自己的感情和智慧生存，人生哲学不是你一个人的，是在于集体的温暖，朋友亲人的人情也是老年后活下去的信心。

个人建议在 README.md 中「（三）诉讼程序 - 案例」的当事人的邮箱也应进行混淆处理，以对当事人进行必要的保护
可以考虑直接去除当事人邮箱，仅保留当事人的姓即可

人生是需要有色彩的，你花了10年时间就做了一件事情，你的人生还有多大意义，能增加自己人生色彩多少，只能靠是你的家庭，朋友支持你多少。

人可以努力去做事，但要为自己人生负责。按照现有规律，你永远都是输家，高房价，高透支工时，冷落家人等等，包括你以前上学高考。仔细琢磨发现，你一直是在被当成棋子按照别人的意愿走局，要想破这个局，就要认清几件事:

1，高工资不等于高自主，如果你想叫自己的时间多起来，那就平衡自己心态，企业家就是要压榨你时间，不叫你做他们不愿意的事情。工资高，证明你消费能力高了，但不等于你把我自己人生该做的事情都做了。996，997的那些人不装哑谜的话，都清楚自己哪些事海没做呢，作为企业，人家也不关心你的事情。如果你年龄大了，单位想降薪，那好你可以说降就降，但我要提升对我的个人时间掌控力度。

2，生活能力培养。现在很多上班人连菜市场都没去过，砍价都找不会，尤其很多人都被网店app束缚了，恐怕人民币长啥模样都不认识了。很多人猪肉好坏，牛羊肉不认识，哪个季节吃什么菜心里不清楚，真替这些人担忧。你说，这些企业家凭啥把咱们这些人放在眼里呢。让这样的人干活，会把权重活计交给这些人吗。所以生活能力直接决定你工作能力和工作效率。还有就是，你在习惯这些网店的时候，点外卖的时候你的生活成本在大幅度增加。实话就是说，要想赢得大环境，必须把自己的生活成本降下来，否则还是会翻盘输掉。很多公司会借钱给员工，会和这个那个地产商绑定销售房子，会配合这个那个保险公司卖保险，这些都是提前透支生活成本的东西。很多企业转债券兑现率100%很难做到，甚至有些公司因为你买本公司股票少咨询你是不是有想法等等。因此，一定要控制好自己本金，自己本金少了受制于人概率就很大。

3，大环境不好不可怕。现阶段大环境不好，是把双刃剑。根本原因就是国内很多公司技术瓶颈现。因高房价失衡引起的人心向背造成了学生心态失衡，只是学生毕业产出低下，企业实在没办法，只能靠增加工时堆成果。企业家自己都心知肚明不能解决根本问题，所以他们也很毛躁，甚至脾气不可控，但也是要忍受无可奈何花落去的痛苦。作为员工来说，自己的时间如果随着加班而消耗，那自己增加自己色彩的时间就少了。有人算过账，自己一味加班，得到的东西有可能还不如换个行业得到的东西多，所以很多人自己选择了其他行业路子。都是投资，自己的时间就是资金，该撤的时候就撤，这样才会去放眼别的地区和行业。

4，树挪则死，人挪则活。国家大江南北，地大物博，资源丰富。现在是以全国物力养活一线城市， 但不要悲哀，要相信人定胜天的道理。尤其是应届生，要意识到人口红利已尽，消费成本急剧增加的现象，能不借钱就别借，稍有不慎掉坑里就葬送了自己的青春。另外计算机行业该进入调整期，就像股票一样，已经形成大顶，再追高就出事了。对于那些参加高考的孩子家长也说说，计算机行业确实到了饱和期，高工资成本置顶已现，现在快到利润回吐阶段了，应该提早选择其他行业投资，大学四年时间很宝贵的。已经毕业的或工作两三年的，应该着眼那些申请行业资源比较方便的地域。在寻找期间，就算失败了很多次，也会发现你的人生色彩多了很多颜色，都是你的经验，都是你的财务，很有可能就找到自己能做的事情了。

5，不要丢下家庭和朋友。没有父母，就没有你们，没有你们也就没有你们得下一代。亲情是传承下去的，不是某些企业家用嘴造出来的，他们也担不起这些责任，所以某些企业家会千方百计淡化员工的家庭概念。就算遇到这种事，要摆正心态，自己心里清楚就可以了。这里需要提醒的是，如果你过了30岁还在加班，还在单身，是真的很危险了，第一，生育风险提高，也有一场病下去就起不来了的案例。医院很多现实数据，这里就不多说了。第二，养孩子成本提高，老人养孩，大龄父母养孩都是高成本的表现，因为耽误的可不光是自己的时间。站在孩子立场上，也是需要花时间和你沟通的，但你却没有了三观教育的时间。第三，就是没有交真正朋友的时间。朋友多了路好走，你的环境决定了你的认识力层次，你的胆怯致使你不敢去接受新鲜的东西，尽管有大把大把的时间。很多人过年回家都不敢提相亲，创业的事情，家里人想提建议都提不了。如果你刚毕业，一定要多花时间去调研一下各地区职位，创业环境，结交需要的人，争取在起步的时候就开始创建自己人脉。因为很多人感叹，老了才发现创业的人脉，资金，技术都是是靠朋友能解决的。

6，最后集体意识。最近流行末尾淘汰，在过程中很多人认为把别人弄下去就是对的。对于单位来说，末尾淘汰就是增加竞争，减少成本。对于员工来说，一直在损失集体合作和集体共荣意识的培养时间。无论谁离职都要有接盘的，盘子越大越不好接。如果在接盘时出现问题，也不要怪对方，也不要怕接不了公司会把你怎么样，更不要恶意污蔑对方。风水轮流转，明天到谁家因果关系是存在。提醒一下，如果盘子接不了，不管代价如何都不要接了。按照现在计算机行业裁员现状，这种问题会越来越多，强接盘的代价很大，公司也不会为你的代价担责。这里有个简单的办法，就是代码行数，用例文档数等材料，对方项目完成工期数(如果对方是50人天完成的，你3人天接盘，想都别想了)。现在公司的风气，领导才不会跟你算这个账呢，所以还不如自己怎么去安排自己的时间做点自己该做的事情去。最后就是不要怕被裁，认识自己问题，本身就是财富，应该高兴自己有了再次选择的机会。面试的时候完全可以拿这些谈事的，对方公司人员只要智商够都心知肚明，这样做会体现出你的成熟。

结论，好好的善待自己，大环境不可怕，怕的是自己的懦弱和懒惰。

以前看到过一些从事特殊工种工人就医时是有职业病补助的.
其实程序员多少都会有颈椎病,腰椎病等等. 年轻时不显,年纪大了才会出现. 从事程序工作的人,应该比正常人更严重.要是哪个人大代表(程序员估计没有机会当这个吧)看到,提个议案就好了.
用工单位有义务提供劳动保护.那保护程序员不得颈椎病的,有几家做到了呢?

16年毕业的功能测试工程师周某，无意间看到了这个项目，使用github也不多，所以本着帮助大家的情况，提供自己在18年仲裁胜诉的例子。

我在18年8月1日，入职了一家北京的做医疗软件的公司，职位是测试工程师，合同写的是每个月十日发工资，但是知道9月25日，我都没有领到8月份的工资，中间还经常无偿加班
并且感觉人事会一直敷衍下去，所以收集了如下证据：

1.劳动合同和打卡记录，加班时间等证明我入职工作的证据
2.打印了与人事和直属领导关于拖欠工资的谈话记录
3.与人事的谈话录音（虽然仲裁部门说不需要，只要把文字打印出来就行）
4.工资卡工资记录

值得一提的是，我在9月26日，当天通过邮政寄给我公司一份解除劳动合同通知书（很重要，不能是主动辞职申请书），并且当面提交给了人事一份通知书，当时人事就应该慌了，知道我是了解法律，并且有决心去仲裁的，所以亡羊补牢，打算提前支给我工资让我和平解约。我决心给他们拖欠工资的公司一个教训，所以在9月27日，直接去了海淀区仲裁庭，提起了仲裁申请。流程大概是先填证据表，再有一段时间准备证据，我选择了不接受和解（实际上可以先提前和公司谈谈）。

直到11月3日，正式开庭，大概去了仲裁庭一共三次，其实不是很费精力。

开庭过程大概没啥好讲的，我提出证据，公司反驳一些（连个法务都没有的辣鸡公司，还是让人事来的），仲裁庭还是很倾向劳动者的，只是调解员和稀泥一下，各退一步，我的工资是试用期8k，我
提出了补发工资和补偿半个月的赔偿金4k，最后调解结果为赔偿3k，我在五天后收到了这笔赔偿金。

我虽然不像很多大佬一样工资非常高，我只是16年大专毕业，来北京做了一个可能入门容易的功能测试（至今还不会性能测试。。），我的基础也不好，能力也不高，但是我有一个90后火热的心，我可以对这些无良公司说不，虽然我付出了一些代价（知道19年四月份我还没找到稳定的工作，今年经济也不太好，面试机会也不多），但是我就是要为自己争一把，如果大家都忍气吞声，都不反抗这些公司，那么我们以后就被永远剥削下去么？说句很难听的话，我们程序员的反抗意识，比当代的农名工差远了，我们不能做软弱的人，只有打的一拳开，才能免得百拳来。

我现在还在苦逼的面试，哈哈，今年对于我这种普通小测试来说好难啊，还是没找到工作，个人终究对抗不了这现实

公司既然敢藐视法律，那是不是可以认为他们胜算大一点才会这样做呢？或者他们有足够势力，使得他们可以这样呢？

“资源加班协议的效力”章节。

“不定时工作制只应适用于以下三类人员[1]。” -- 这个footnote没有footnote内容？

”我的证据是否需要公正？
并非所有证据都需要公证。一般来说，向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明还应经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续 。

根据证据的证明力大小，经过公证的证据效力自然要大于一般证据，而证明力相对较弱的证据，则可以通过多种证据结合举证来达到效力补强的目的。所以说并非所有证据都需要公证。“
公正疑为笔误，应为公证

https://wallofshame.github.io

耻辱墙

在这个信息流充斥的时代, 大众普遍对于发生的事情只有几天甚至几小时的记忆, 而我们历史的长河中有很多事情, 不论是好事还是坏事, 都是不该被忘记的.

"耻辱墙" 的愿景是能希望够帮助大众记住历史长河中的一小部分事情: 那些企业和大 V 所做过的 "耻辱" 的事情, 一是帮他们记住自己曾做过的事情, 毕竟 "人行天地间, 做了事就要承担后果", 你不想承担不想负责是不行的; 二是供后人后人查阅, 以免踩雷.

狗崽，刚发现readme介绍的第一句话：“劳动仲裁和劳动诉讼时劳动者维护自身权益的最后救济手段”就有错别字，真不应该啊！

案例里说明要求公司支付加班费，但支付方式是什么，是补偿从入职开始之后的所有加班费，还是说从判决以后开始付加班费？