私人树洞构筑快记 ~ DebugUself with DAMA ;-)

自怼圈 DebugUself blogging

https://du.101.camp/2018-10/myhole/

CoolerRoomer 冷静盒子 v1.0 发布 ~ DebugUself with DAMA ;-)

自怼圈 DebugUself blogging

https://du.101.camp/2018-08/bear-CoolerRoomer-version1.0-info/

合辑 - 回顾 2017 年自怼进步 ~ DebugUself with DAMA ;-)

自怼圈 DebugUself blogging

https://du.101.camp/2018-07/du-progress/

Easy Steak | DebugUself with DAMA ;-)

自怼圈 DebugUself blogging

http://du.101.camp/2018-09/chaos42dama-easysteak/

时间地点

• 时间：2018-08-23(周四) 14:42
• 方式： 线下聚会

资源

• 链接 http://openmindclub.zoomquiet.top/res/debuguself/DUr180823log.7z
• 会议主持：大妈

会议纪要

• 印象
  • 活动组织
    • 乌鲁木齐聚会组织：recaff
    • 沟通方式：微信/揣摩
    • 地点：「一阳咖啡」。疏于考察，反复无常，信息指令粗放。
  • 会议组织
    • 组织人：大妈
    • 会议议题：「怼」/「GDG」，**印象。入座后，大妈先把「怼」和「GDG」 flag放置圆桌正中，直奔主题，让我见识到高效率的沟通范本，我脑海隐约浮现「具身认知」这几个词。
    • 时间管理：大妈每次单口后，都会提示用时，约定最后结束时间。
    • 知识管理：任意话题，大妈都能接住话茬，流畅/清晰、广度与深度兼具，我脑海隐约浮现「腹稿」这几个词，要是我，拿着稿子念也解决不了话题的掌控力。同时发现我的语速过快，是为紧张的投射，咬字不清，是为口齿问题。
• 内容
  • **印象
    • 一致达成共识，各族人民要像石榴籽一样紧紧拥抱在一起，我们**好地方。勿商国是。
  • 前奏
    • @大妈
      • 介绍怼圈的来历
      • 欲练神功，必先自我激活；（recaff自我理解）
      • 自学的最小模式MVP
      • 自学和学习的区别，学习更难，学习会有社会评价系统的约束
      • 费曼学习法的高效率，在于反演，传授他人
      • 「一阳咖啡」店，因为@recaff的信息发布的粗放，导致转了3个同名的店，迟到入驻。此处@recaff 有表情～
  • 怼务
    • 大妈答疑
      • @recaff Q1：一个现实的问题，github孤子分支我死活没有成功建立，需要大妈指点。
      • @大妈
        • 尝试的方法，不能陷于重复，要有记录
        • 把问题公开出去。训练自己的「能技」，过于求助「热情」的朋友，会消弭自己一部分的挫败感，却占用、甚至会牺牲朋友的宝贵时间，@NBR-hugh 倪同学～此处有表情
        • 羞于说出问题，害怕被拒绝，永远不可能高效获得进步
        • 基于@recaff还没有穷尽尝试建立孤子分支的方法，所以继续动起来～
      • @recaff Q2： 以下内容是我事先是写好在备忘录上的，提问时未全部分享，借此全部粘贴过来。

一直以为大妈是扎辫子的，今天见到真人，长得像李亚鹏，大妈觉得我这气质留个长发怎么样？

引出的问题：

• 身份认同感，在x待长了，有种身份上的分裂感。
• 现象：跟城里人相比，我是戈壁滩人，相对少数民族，我是外来的，跟地方上的人比，我是兵团的，兵团中我是从河南信阳来的，跟河南信阳人比，我是他们陌生的老乡。

Q2：这些是我的经历，身份这个问题可延伸到很多方面，偶尔沉思一下，有点政治化，所以
有什么好的建议，如何找到内心的归属感，超越这些认知？

@大妈

• 长发关乎气味～25岁以后，气质形象，自己负责
• 边疆地区过往的民俗文化与知青文化的碰撞，火花就是精华在若干年后成为了活着的印记，改良？催生新面貌与进步
• 成长的路径。自我期许，通过社区学习，让面向未来的门槛自然呈现
• 吾心安处是我家。地域的变迁不同往日，家乡可以是风物、风景、发小，要找到维系内心的认同感。
• 北京人在纽约，上海人在东京。国情差异，法国人平均有3种职业。
• 焦虑弥漫。习得性无助。又不肯自我妥协，找到自己的垫脚石，去创造、创造～留下成绩与痕迹～
• 要有足够丰富的社交圈子，抵抗压力
• 厘清自己模糊的不认同，转换成确切的行动～
• 提到金山书院创始人的故事。我当时想补充一句的，我脑海中隐约浮现「再小的地方，也会贡献一个作协主席」这句话～此处有表情
• 要把这种模糊的不认同，变成可操作的行为，否则就是虚的～
• 保持住最小生活习惯，化解～
• 靠谱，就是发现问题去解决问题
• 精确定义问题，明确问题，解决问题，我脑海隐约浮现「PDCA」循环、「精益生产」中的立项报告，首先定义Y是什么？
• 所以，@recaff 个人总结，知行合一，才能体会到大妈身体力行，用实践武装起来的这些智慧语言～

WIKI 重建的旅程 - 从误解到改变 ~ DebugUself with DAMA ;-)

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https://du.101.camp/2019-05/wiki-rebuild-journey/

如题

• 怼圈常用的仓库是私人的, 但怼圈需要跟外界交流, 考虑了一下, 这个公开博客的仓库平时不需要 issue 沟通, 又是公开的, 所以就用这个仓库的 issue 来完成教留的目的.

2018.12.1自怼圈招新 | DebugUself with DAMA ;-)

自怼圈 DebugUself blogging

http://du.101.camp/2018-12/recruit-debuggers/

时间地点

• 时间: 20180708 10:30 - 18:30
• 地点: 深圳大学城 流霞的茶
• 人物: 开智部落 * 开智课程 * 自怼圈

资源

• 视频: (稍后补)

请大家把纪要留言在这个 issue 下面~

内容包括但不限于:

• 自我介绍
• 自己今天分享的内容
• 其他人的分享中给你印象最深的点
• 下一步行动

aTL2 私人故事 ~ DebugUself with DAMA ;-)

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https://du.101.camp/2018-10/atl2tt-story/

自怼圈 2019 番夏招新:定制自己个儿的自学社区 ~ DebugUself with DAMA ;-)

自怼圈 DebugUself blogging

https://du.101.camp/2019-07/recruit-debuggers/

It s all Text 重生 | DebugUself with DAMA ;-)

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https://du.101.camp/2018-11/its-all-text/

自怼圈1904 招新 | DebugUself with DAMA ;-)

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https://du.101.camp/2019-03/re-self-debuggers/

问题

• 如何增加同事的科研素养？什么样的活动形式能让个人养成阅读论文的习惯？（像怼圈？）

背景

• 公号组希望公号文章更科学，想通过培养每个同事阅读论文的习惯，增加写作中论文引用的频率；
• 内容组有一半同事（4人）非心理学专业；
• 工具使用：github --简单网页上传文章/发issue；

目标和计划

• 目标：文章增加最新论文的引用；增强同事的科研素养；
• 历史尝试：让心理学专业的同事每周做主题分享；时间半小时；历时半年；
• 结果失败：没有让非心理学专业同事参与进去，没有应用到实际文章中；听了就忘，效果不佳。
• 新计划：让同事每周上传一篇论文摘要，条件是 1. 与6岁以下儿童相关； 2. 能跟父母关心的育儿话题结合；
• 工具：Github - issue，统一到issue [科研选题] 下。

现象

计划实施一周，发现如下问题：

• 有多半同事不提交；
• 已提交的，多属应付，无法给出正反 / 古今的论据验证；
• 想认真做的，有难度：要求提交一篇论文， 实际要搞清楚论文主题背后的真伪/历史，相当于写一篇小论文,对非心理学专业同事负担不小。
• 没讨论/没交流：因为任何交流都得建立在了解的基础上，而想了解， 除非仔细看对方提供的论文以及相关背景资料；
• 工具太正式，一般同事没有用 issue 交流问题的习惯，不愿意登入 github；

预计：两周后没人再提交issue。

分析

分析原因有三：

1. 没有和切身利益结合

公号的 KPI 是： 阅读量/留言率/点赞率/分享率，没有科研论文的引用， 也能达标；

科研论文的引用是为了长远的正向循环和公司品牌的建立；但目标太远，现实很近；

2. 没有真正闭环

组会分享和对外发布都算闭环，但我们通常只扔一个 论文链接 + 摘要， 并没有形成真正的闭环；

3. 没有反馈

同事没有时间看对方的论文主题，不能形成讨论，最多是提问；

方案

依上分析，我想有下面几点可以改进：

针对 1. 的解决思路：

和本周自己的原创文章结合：要求文章里必须有最新论文引入； 即使没引入， 也要补上当周组会或下周组会分享；

可能遇到的困难是：

• 撰写原创文章的只有三位，其他同事怎么办?(其他同事都是心理学的，可以不考虑)
• 写文章已经很花时间很难了，有无精力做此事？且找论文是无底洞，特别影响效率；

针对 2. 的解决思路：

多增加一个分享环节：模仿怼圈周六例会

• 另开时间专门做论文分享：每人 10 分钟，其他提问答疑 3 分钟；

可能遇到的困难是：

• 提问答疑造成问题发散，无法控制时间，后面的人无法分享；
• 多个主题，无法做会前充分准备；
• 没有一个有分量回怼的人，这是最大的困难；

针对 3.的解决思路

没有时间的本质是对这件事不熟悉，没有入门，需要花大量的时间和精力学习看论文的方法/学习背景知识等等，宁愿做熟悉的事情。

如何解决：

• 硬着头皮上；
• 读如何读论文的书；
• 只找和此次主题相关的论文(经测验，这也是有下限无上限的事情)；
• 补充认知心理等背景科目；

可能遇到的困难：

• 难以坚持，困难太大；

以上，问题描述完毕。请大妈 @ZoomQuiet 和 大家看看哪种可行? 那种更易成功? 或有其它思路建议？