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デンキヤギ株式会社 就業規則

デンキヤギ株式会社 就業規則

デンキヤギ株式会社で運用中の就業規則です。

このコンテンツは、特に明示されている場合を除いて、次のライセンスに従います。

To the extent possible under law, デンキヤギ株式会社 has waived all copyright and related or neighboring rights to デンキヤギ株式会社 就業規則. This work is published from: 日本.

employeehandbook's Issues

オープンソースソフトウェアポリシーを就業規則に盛り込みたい

http://techlife.cookpad.com/entry/oss-policy

経理アシスタント（パートタイム）のポジションをコーポレイトの下に追加してほしい

下記のポジションを追加してください。

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Job Title：
経理アシスタント(パートタイム)

業務内容：
日々の入出金および請求書の会計計上
日々の顧客分別金信託所要額のモニタリング
日々及び月次支払のウェブバンキング申請
月次会計計上処理
※週2日それぞれ6時間が目安（勤務日、時間帯応相談）

求める人物像・スキル：
【必要なスキルや経験】
簿記3級程度の経理知識
事務処理・ファイリングなどの実務経験
証憑にもとづいた記帳など正確な処理のできる方

【歓迎するスキルや経験】
簿記２級程度の経理知識
経理・税務関連業務の経験
規則・法令等を読むことに抵抗のない方

法定割増賃金率5割

中小企業の特例が廃止予定

マイナンバー等の最新の法改正対応ができていないので、全体的に見直ししたい

就業規則の改定（2018年末）

下記について社労士と相談の上、就業規則を改訂する。
作業ブランチ : https://github.com/DenkiYagi/EmployeeHandbook/tree/201812

• #24 賞与支給を年1回にする
• #25 有給を1分単位にして、フレックスタイムでの稼働不足を補填できるようにする
• #17 就業規則がマイナンバー対応になっていない
• #28 その他、最新の法運用に対応しきれていない箇所の修正

余力があれば下記も修正したい

• #9 第41条1項の記述が適切か？
• #22 安全衛生関連の記述量が足りない
  • #31 第11条をモデル就業規則準拠の記述に修正する

第11条をモデル就業規則準拠の記述に修正する

#22 安全衛生関連の記述量が足りない から派生

就業規則 第6章 第39条 採用時特別休暇の最小取得単位の修正

安全衛生関連の記述量が足りない

インフルエンザ等の対応など、もっとわかりやすくすべき
http://zaimupartners.biz/roumunoonayamihakenhukumu/infulenza/

出張旅費規程第10条の「任意研修」とは

規程を読んでいて疑問というか曖昧な点があったので。

出張旅費規程第10条に「任意研修」という言葉が出てきますが、これは第4条に書かれている
「自主研修出張」のことでしょうか。もしそうであれば同じ文言をつかうように修正したほうが良いと思いました。別のものを意味しているのであれば、どのような違いを意図しているのかが知りたいです。

就業規則 第24条 所定労働時間の客先常駐時の勤務時間に関する記述が甘い

http://uchibe.net/articles/20140913_kisoku/

例えば、客先に常駐した時の労働時間に関する規定ですが、客先に常駐という状態をもって、事業場外みなし労働とする事は出来ない可能性があります。さらに、常駐先の時間が短いケースでは、働かなかったとされる時間については、どのような取り扱いになるのでしょうか。ナドナド………。（この問題だけでもそれなりのボリュームになりますので割愛。）

SI業界でありがちな、「請負なんだけど客先の勤務時間・休憩時間に従わざるを得ないので、自社の勤務時間と適合しない」的な、いやそれ実態が派遣じゃないですか、というのを想定した記述ではあるが、常駐イコール上記のようなケースになるとは限らないので、追記した方が良さそう。

賞与支給を年1回にする

第41条1項の記述が適切か？

「4月に始まる年度内に…」と記載しているが、事業年度は7月～翌6月なので、適切なのかを検討する必要がある。現行の記述は、厚労省のサンプルをそのまま使っている。

第11章 インフルエンザの条項追加

#22 安全衛生関連の記述量が足りない から派生

インフルエンザ等の出勤停止となるようなケースの、報告義務・給与の取り扱い・勤務実績にカウントするか等を明記する。

臨時社員に関する規定が甘い

少なくとも直近でアルバイト・パートを雇用する予定がないため、規定の作り込みが甘い。実際に雇用する可能性が出てきた際に、全面的に見直しが必要となる。

賃金規定5条2項の削除

支払日が休日に当たるときは、その前日に支払うものとする。

銀行が24時間365日振込可能になったので、規定が不要になった。

ライセンスの明示

再利用性の事を考えると、ライセンスを明示した方が良い。
しかし、私がドキュメントのライセンスに詳しくないことと、日本国内法での契約書類の著作権の扱いについて調べる必要があるため、それが落ち着いてから対応を決める。

著作権法 第二条（定義）では以下のように記載されている。

一 　著作物　**又は感情を創作的に表現したものであつて、文芸、学術、美術又は音楽の範囲に属するものをいう。

これだけを見ると、就業規則が著作物に該当するのか疑問があるが、「規約」の著作権侵害が認められてしまった驚くべき事例。によると、そうとも限らないらしい。

上記のケースでは、「利用規約を対象としている」「ビジネスモデル的な記載がある」「それを同業他社がそのまま利用した」「被告側に訴訟代理人がついていない」という、単に著作権からは外れた面もあるのだが、現行法解釈では就業規則であっても著作権は認められるケースはあると判断するのが妥当と思われる。

働き方改革関連法への対応

台風が来たときの勤務時間の扱い方を明記したい

賃金規程 第18条 所定外労働手当の記述が分かり辛い

割増賃金の計算式の説明が悪く誤解を招くので、書き直しが必要。現状は口頭説明でカバーする運用になっている。

就業規則 年次有給休暇の買い取りを可能とする例外規則追加要望

https://github.com/DenkiYagi/EmployeeHandbook/blob/940537c406d0fbaba2421cbcce08498c4c4b8746/001_%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87.md#%E7%AC%AC38%E6%9D%A1%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87
上記就業規則 第6章 第38条 年次有給休暇について、次に記載する条件に合致する場合に限り、会社側が年次有給休暇を買い取り可能な規則としていただきたい。
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• 年次有給休暇付与時に、最大保有日数（40日）を超えた有給休暇が発生した場合
• 退職時に年次有給休暇が残ってしまう場合

就業規則がマイナンバー対応になっていない

有給を1分単位にして、フレックスタイムでの稼働不足を補填できるようにする