GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた ドキュメントの活用でオフィスなしでも最大の成果を出すグローバル企業のしくみ about readbook

[haino357]

この本はGitLab Haundbookからエッセンスを抽出した本
https://handbook.gitlab.com/

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GitLabでは効果的なコラボレーションをする上で必要な要素をしっかりと言語化し、同期／非同期コミュニケーションにおけるそれぞれの特性を理解した上で、コラボレーションのために最適な活用方法を模索しています。

千田 和央. GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた ドキュメントの活用でオフィスなしでも最大の成果を出すグローバル企業のしくみ (p.36). 株式会社 翔泳社. Kindle 版.

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愛社精神がパフォーマンスを向上させる、という古くから日本の経営者が信じてきた考え方はいまやグローバルスタンダードになりつつあります。利益や効率を追求してきたアメリカの企業が、愛社精神やエンゲージメントが重要であると気付いて改善の取り組みに動いているのは少し面白くもあります。ただ、日本で求められている愛社精神は感覚的なもので根拠に乏しく、海外のようにどうすれば従業員が会社を愛してくれるようになりパフォーマンス向上に寄与するのかという具体的な部分の研究はおざなりであるようにも感じます。

千田 和央. GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた ドキュメントの活用でオフィスなしでも最大の成果を出すグローバル企業のしくみ (p.43). 株式会社 翔泳社. Kindle 版.

現在の日本では古いとされる価値観が逆にグローバルスタンダードになるのは皮肉があると感じる。さらにそれを追いかけているということが発生するので余計に。
しかし、感覚的だったものを計測して言語化するというのは本当に必要なことなので、過去の日本企業がこういったことを言語化できていなかったのが本当に悔やまれると思う。実際は経営ノウハウみたいな形であったのかもしれないがそれが出てこなかったというのも可能性としてはある。