什么是996？ “996”工作制，指的是一种越来越流行的非官方工作制（早上 9 点 ~ 晚上 9 点，每周 6 天）。在一个实行“996”工作制的公司工作就意味着每周至少要工作 60 个小时。
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工资不高，环境条件差，节奏紧快，压力大，没有晋升空间，团队氛围差，加班时间久, 企业洗脑文化，过年加班009没有休息，
开会开到晚上12点；业绩不好就全员开会8月份的时候站在太阳地下暴晒，老板站上面骂，有员工直接晕倒了让人扶走其他人继续晒；老板不知道什么叫尊重开口就是脏话；唯一的解决方式就是罚款；公司员工有结婚或者其他事情的话强制所有员工给礼金
就是收临时工的，整个研发部门一共就两个人，一个经理一个开发，每次有新项目的时候就会在BOSS上面招人。项目完成第二天就会找你谈话让你走，如果你犯事了（迟到早退啥的）可能赶你走你还没得补偿金，一开始项目开始时八九个人，后面完成一个项目就开两个，只留下一个开发后期进行维护，开发是关系户
面试时什么都敢答应你，且面试官有专业的话术跟你说我们的薪资组成是底薪+绩效奖金+季度奖金，比如跟你谈好4000，让你理解成为4000千+绩效奖金+其他奖金，实际上是4000包含绩效，实际到手4000还要扣除20%绩效，且公司是单休，请假1天按实际出勤天数扣钱等于请假一天扣4天单休工资+1天请假工资，共5天工资，还有就是，公司专门有个行政部门，整天各种搞事情，专门盯着扣分，扣钱，千万别上当！！！
公司不成熟，高管都是投资了钱进去的，人事行政没有什么权利也没有管理经验，都是老板一句话的事，而且管理非常不人性，公司打了很多官司，拖欠员工工资，而且没交社保，开通公积金账户但是没有交钱，社保公积金又都扣除了个人部分，实际上都是欠缴。老板和厦门德必碁有矛盾，然后就把一个成立还没有一年的互联网公司搞裁员。 
试用期过了不给转正
培训机构
垃圾培训
垃圾培训
拖欠少发工资
拖欠工资
拖欠工资，已绩效名义克扣工资
侮辱人格？
拖欠工资
拖欠离职人员工资
拖欠离职人员工资
拖欠离职人员工资
拖欠社保，试用三个月后转正时降薪
不交社保，刻意隐瞒
没有任何福利，公司不把员工当人看严重拖欠工资
不签订合同不缴纳社保欠薪一年以上,长沙负责人姓名：严辉
过年放假前一天开除员工
故意不转正，无买五险一金,各种压工资
试用期不给买社保，工作时间966
严重拖欠工资，每月的工资得等到下下个月的中旬还会发放，公司没有任何解释。地址：长沙市开福区三一大道旺德府恺悦国际15楼
面试说好的待遇，周末双休以及具体工资这些，在offer和合同上完全没体现。合同里只写了给工资2600，每周至少休一天，且非计算机岗位加班0.5天只给十块。试用期内由于个人原因辞职必须得提前三十天申请离职，否则得赔偿公司3-5k。上下班打卡必须公司无线打卡，迟到一次扣三十，六点下班准点打卡算早退，同理扣钱；不带工牌一次，扣三十。然后还必须得签两年内不许怀孕的承诺书，以及试用期自愿不让公司买社保的协议，而在此期间个人出问题，公司概不负责。这公司保密协议要求你保密五年，只有一个要求你的赔偿金二十万。因为我不接受签合同，这公司人事主管在我走后直接发微信怼我，然后还删我微信。
重要的事情说3次：恶意拖欠薪资，恶意拖欠薪资，恶意拖欠薪资。 同时，无合同，无五险一金，随时面临被裁风险，不仅没有赔偿，薪资都会被恶意拖欠。法人代表是别人，实控人彭胜，50岁左右中年人。
恶意拖欠工资，当月工资拖到两个月后发，原因是公司资金周转困难，开会不说，直到合同上承诺发放工资的当天临时讲。平常正常下班时间也要加班，没事也要加班，如果一个月加班时间不够60小时就扣绩效。
不签劳动合同，恶意找理由扣绩效。刚入职承诺有加班工资，后面要9:00之后才算加班时间。这种细节规章制度也是口头说明 ，而且公司是做区块链交易所项目的二级市场，前面第一个项目名称是‘币谷APP’，这个公司有两个老板，一个是刘嘉，一个是谢思佳，真正的老板在新加坡，姓王，全名至今都保密，百度上币谷APP已经被列入跑路名单了，有几个开发老哥因为不知道财务走向，接受调查后没有被判刑，这个项目的技术主要负责人是刘嘉。谢思佳是合伙人，做外包项目的，基本上没有项目收益，用来做掩人耳目的作用。
公司实际控制人：汤誉铭，用自己的侄子做华源公司的法人代表，自己在之前有家公司叫做长沙银源信息科技有限公司，做SASS系统的，有多起劳动纠纷事件，具体不清楚，企查查可查。华源主要做的是足浴足疗APP，类似美团的服务板块内容。公司初期进去感觉待遇很好，试用期满额薪资，不加班，有下午茶。但是一般员工都待不到两个月，回头找个理由把员工炒了，前同事做前端的老哥，在等后台数据，被领导看到了，说是磨洋功不做事。我是因为当月迟到了两次，时间超过了30分钟，被辞退。我是2019年走的，当时工资还是没有拖欠，正常发放了。
此公司以前是在星沙比较偏远，招聘信息什么863计划，香港公司，墨尔本公司基本是虚假宣传，招了一堆的java，试用期到了就讲不合适，工资延期两个月不发不讲理由，老板李景龙是个**，不交社保，去年闹了一次。搞些大数据静态页面骗政府骗企业，最搞笑的还有全国小姐数据，后来我们java全部被开了没有任何赔偿，实实在在的烂公司啊
比较恶心人的制度。不带工牌被看到扣500 离开座位显示器开着扣50吧，让你卖酒不卖出去扣你绩效
入职半年不给予转正，故意克扣拖欠工资，无故裁员，不缴社保，网上很多人被坑了，可以搜下
找各种理由强制加班，加班没有加班费，而且加班三小时起步（也就是说六点下班最早也只能九点走），在此我引用下我前同事说的话“这个公司就是个榨汁机，每天平均上班时间十个半小时”，再引用一个经典事迹“一个UI设计师一天要求出十套UI”。 找理由不交社保，每天打四次卡，一个月总要扣你点钱。 见到老板不打招呼罚款一百，日报下班后五分钟之内没交，扣一百。进公司没有任何人和你说规矩，不知者照样罚款。所谓的规矩也就是老板想一出是一出，完全不尊重劳动者。 最后一点是我自己一点想法：没有项目经理，上面只会交给你项目名，产品的方方面面就是你来定，你一进这个公司只能感觉到的就是我是谁，我在哪，我在干什么，如果项目有什么纰漏，等待你的只有罚款。
疫情期间去公司上班也只发百分之50，工资都要压到下个月25左右才发，裁员不赔钱也就算了，对离职人员不管你工资多高，离职前一个月做满一个月也只发长沙最低基本工资1200.每次节假日都只有在放假的前一天下午才能得到总部的通知，贼恶心。年终奖如果“转正”没满一年，按每月300算
老板是个有能力的程序员，但是个疯子不会管理公司，下了班不准走，没事也要坐在那里玩游戏，本来工资11k,后面工资结构改变为3500的底薪+提成 真好的体验，早9晚12。全身心的上班为了3500的底薪而拼搏。不然会觉得自己不配那3500的工资（原工资10K）。 公司文化比较特别！
老板仿佛像洗黑钱的,公司几年几乎没有盈利,一款游戏做几年玩起来体验感都极差,整体水平辣鸡,老板天天画饼,跟腾讯比肩.美术组的负责人是老板的小蜜一般的人物,啥也不懂, 上班就是看淘宝点外卖,买假口红 假包包 然后跟商家在办公室当众撕逼.. 跟老板卖嗲喊他男朋友(老板已婚儿子那时候五六岁),刷新三观,脑补天天被这样的沙雕作,18年的时候我们美术组集体离职,且在职期间人员流动特别大, 半年不到开发都能全部洗牌一次,一年四季都在招人,浪费人生的公司
嗯 准时发工资
公司有做不完的事情，只要你接受免费加班，就能稳定到公司倒闭，但有一点，加班不能忘打卡，否则，500一次（一个月3次忘打卡+迟到次数，先到先得，先迟到3次，后面的忘打卡就是500一次），还不能有异议，不然忘打卡做旷工处理，一个月2次就算2天，2天就可以解除劳动合同
一个人恨不得让你干4个人的活，加班从来不给调休，就给你布置完不成的任务去加班，而且不让去公司加班，就让在家加班 利用试用期，前两个月加班加点要做图，后面开除
压榨，有个相互的试用期，7天不合适的话没工资，15天不合适的话一天30
新公司，有群员反应自己加班工作两个月什么图都做完了，然后突然老板开了他，
需要人的时候大量招，不需要的时候就说公司资金周转困难就裁员，我干了一个月主动离职走了
人员流动大
拖欠工资
试岗3天，半年采用末位考核制淘汰，还要背销售的考核，背业绩
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