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Application to manage company member's roles thank to the R.A.C.I. method

PHP 76.49% Dockerfile 0.30% HTML 6.43% CSS 1.75% JavaScript 12.82% Ruby 2.21%

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opality's Issues

Prendre une responsabilité

Chaque utilisateur peut à tout moment faire une demande d’affectation de rôle. Il doit alors définir :

  • son degré d'implication :
  • une estimation
    • de charge mentale : 1 à 4
    • de charge temporelle : 1 à 4
    • de complexité : 1 à 4
    • de risque : 1 à 4
    • d’intérêt : 1 à 4

La prise de responsabilité n'est alors pas officielle.
Des personnes peuvent venir Approuver ou Désapprouver la demande. Dès qu’au moins 2 personnes ont donné un avis, l’investigateur peut alors valider son nouveau rôle. Sinon, le rôle apparait alors en statut temporaire et sera débattu lors d’une réunion dédiée.

⚠ À terme, cela enverra une notification sur le slack.

Approuver ou désapprouver une demande de prise de résponsabilité

Suite à #2, n'importe quel utilisateur peut venir Approuver ou Désapprouver la demande. Dès qu’au moins 2 personnes ont donné un avis, l’investigateur peut alors valider son nouveau rôle. Sinon, le rôle apparait alors en statut temporaire et sera débattu lors d’une réunion dédiée.

Abandonner une responsabilité

Chaque utilisateur peut à tout moment faire une demande d’abandon de rôle. Si cette demande est à effet immédiat, alors il doit définir qui le remplace et sinon il s’agit d'une demande qui sera débattue lors d’une réunion dédiée.

Send Kudos

click on a person and send him a "thank you" with a message. This will then be reviewed at the monthly meeting.

Créer une responsabilité

Chaque utilisateur peut définir à tout moment un rôle. Il doit alors définir :

  • un intitulé
  • une description

Estimer son action

Chaque mois, un mail est envoyé à chacun·e pour l’inviter à s’auto-évaluer sur l’ensemble de ses responsabilités (satisfait - moyen - insatisfait). Il est alors possible d’avoir une vue sur la durée de son action pour ainsi pouvoir abandonner le rôle dont on ne réussit pas à obtenir satisfaction.
Lors de cette auto-évaluation, on va en profiter pour poser la question de l’humeur de la personne. Ainsi, en fonction de l’humeur de la personne, on va afficher un emoji dont l’émotion va s’intensifier en fonction du temps que ça dure.

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