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Dans le but d'envoyer des notifications slack plutôt que des mails

Chaque utilisateur peut à tout moment faire une demande d’affectation de rôle. Il doit alors définir :

• son degré d'implication :
• une estimation
  • de charge mentale : 1 à 4
  • de charge temporelle : 1 à 4
  • de complexité : 1 à 4
  • de risque : 1 à 4
  • d’intérêt : 1 à 4

La prise de responsabilité n'est alors pas officielle.
Des personnes peuvent venir Approuver ou Désapprouver la demande. Dès qu’au moins 2 personnes ont donné un avis, l’investigateur peut alors valider son nouveau rôle. Sinon, le rôle apparait alors en statut temporaire et sera débattu lors d’une réunion dédiée.

⚠ À terme, cela enverra une notification sur le slack.

Suite à #2, n'importe quel utilisateur peut venir Approuver ou Désapprouver la demande. Dès qu’au moins 2 personnes ont donné un avis, l’investigateur peut alors valider son nouveau rôle. Sinon, le rôle apparait alors en statut temporaire et sera débattu lors d’une réunion dédiée.

On pourrait se baser sur les référentiels de l'opiiec http://referentiels-metiers.opiiec.fr/fiche-metier/102-developpeur

Pour chaque rôle, il est possible de donner des retours et impressions pour aider chacun à mesurer son action.

Idées:

• enzyme (quel domaine ?)
• https://catalyzer.team

Chaque utilisateur peut à tout moment faire une demande d’abandon de rôle. Si cette demande est à effet immédiat, alors il doit définir qui le remplace et sinon il s’agit d'une demande qui sera débattue lors d’une réunion dédiée.

click on a person and send him a "thank you" with a message. This will then be reviewed at the monthly meeting.

Chaque utilisateur peut définir à tout moment un rôle. Il doit alors définir :

• un intitulé
• une description

Lorsqu’une personne prend, abandonne ou change le degré d’investissement d'un rôle, il apparait dans le journal. Il est alors aisé de traiter de ces cas lors de la réunion mensuelle.

Cette vue doit permettre d’identifier les personnes étant trop sollicitées (ou trop peu).
Quelques pistes:

• http://js.cytoscape.org/demos/visual-style/

Chaque mois, un mail est envoyé à chacun·e pour l’inviter à s’auto-évaluer sur l’ensemble de ses responsabilités (satisfait - moyen - insatisfait). Il est alors possible d’avoir une vue sur la durée de son action pour ainsi pouvoir abandonner le rôle dont on ne réussit pas à obtenir satisfaction.
Lors de cette auto-évaluation, on va en profiter pour poser la question de l’humeur de la personne. Ainsi, en fonction de l’humeur de la personne, on va afficher un emoji dont l’émotion va s’intensifier en fonction du temps que ça dure.